Présentée par Oriane Bussard
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, ANews Sécurité met à l’honneur celles qui ont choisi de s’imposer dans un univers encore largement masculin : la sécurité. Parcours, obstacles, réussites et convictions… Ces professionnelles partagent leur expérience et livrent leurs conseils à toutes celles qui souhaitent embrasser cette carrière.
Focus sur le témoignage de Corinne Cousseau, Directrice Sécurité Sûreté de l’aéroport Nice Côte d’Azur.
- Qu’est-ce qui vous a donné l’élan pour évoluer dans le secteur de la sécurité ?
La volonté d’apporter ma contribution aux Services de l’État dans un domaine régalien, au cœur de la protection des citoyens et des infrastructures sensibles. La sûreté aéroportuaire est un environnement exigeant, où se rencontrent acteurs publics et opérateurs privés. Cette coopération permanente et la responsabilité qu’elle implique ont toujours été pour moi une source d’engagement et de motivation.
- Quelles étapes ont été déterminantes dans votre accession à des fonctions de direction/management ?
Mon parcours s’est construit progressivement au sein de différents aéroports, ce qui m’a permis d’acquérir une vision très complète des enjeux opérationnels et notamment de la sûreté et de la sécurité. J’ai exercé plusieurs responsabilités, sur le terrain comme dans des fonctions de coordination, ce qui m’a donné une compréhension fine des métiers et des équipes. Cette expérience m’a permis de manager des profils très variés, des agents opérationnels aux cadres. La confiance renouvelée des Services de l’État dans certaines missions stratégiques a également été un élément déterminant dans mon évolution.
- Quel a été le plus grand défi que vous avez rencontré en tant que femme dans votre carrière et comment l’avez-vous surmonté ?
L’un des défis marquants de mon parcours a été lorsque le préfet délégué aux aéroports parisiens m’a confié la mission d’être le point d’entrée « civil » pour le déploiement du programme Sentinelle dans l’environnement aéroportuaire. Il s’agissait de coordonner l’accueil et l’intégration de militaires déployés par régiment qui se relayaient tous les deux mois. Cela impliquait un travail quotidien avec l’institution militaire, dans un univers très structuré et historiquement masculin. Cette responsabilité a été un défi exigeant, que j’ai abordé avec beaucoup de rigueur et de sens du collectif. Elle m’a surtout permis de démontrer que la légitimité repose avant tout sur les compétences, la constance et la capacité à fédérer les acteurs autour d’un objectif commun.
- Comment le leadership féminin contribue-t-il, selon vous, à renforcer la performance de la sécurité ?
Le leadership féminin apporte souvent une approche très attentive à la dimension humaine et à la coopération entre les équipes. Dans les métiers de la sécurité et de la sûreté, où la coordination entre de nombreux acteurs est essentielle, cette capacité à fédérer, écouter et créer de la confiance constitue un levier important de performance collective.
- Quelles actions concrètes les entreprises de sécurité devraient-elles mettre en place pour favoriser l’accès des femmes aux postes stratégiques ?
Il me semble important de rendre visibles les parcours féminins dans ces métiers, afin de créer des modèles auxquels les jeunes professionnelles puissent s’identifier. Les entreprises peuvent également développer des dispositifs de mentorat, encourager l’accès aux formations de management et veiller à offrir aux femmes les mêmes opportunités d’évolution et de responsabilités.
- Comment voyez-vous l’évolution du secteur de la sécurité et quelles opportunités cela ouvre-t-il pour les femmes dirigeantes ?
Le secteur de la sécurité évolue rapidement sous l’effet des nouvelles technologies, des enjeux cyber et de la gestion des risques complexes. Cette transformation élargit les profils recherchés et valorise davantage les compétences de pilotage, de coordination et de vision stratégique. Cela ouvre de réelles opportunités pour les femmes dirigeantes, qui peuvent pleinement contribuer à cette modernisation du secteur.
- Quel conseil donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent faire carrière dans la sécurité aujourd’hui ?
Je leur dirais avant tout d’oser. La sécurité est un secteur exigeant mais extrêmement stimulant, qui offre des responsabilités importantes et un véritable sens à l’action quotidienne. Avec de la détermination, de la rigueur, de l’exemplarité et l’envie de travailler en équipe, les femmes peuvent y trouver toute leur place et y exercer des fonctions de direction.
